Минимальная зарплата в Израиле выросла до 6 443,85 ₪
С 1 апреля 2026 года минимальная зарплата в Израиле составляет 6 443,85 ₪ брутто за полную ставку и 35,40 ₪ в час вместо прежних 6 247,67 ₪ — рост примерно на 3,3%. Уведомление министра труда опубликовано 4 марта 2026 года.
Действующие суммы
- Месячная, полная ставка — 6 443,85 ₪
- Часовая — 35,40 ₪ (из расчёта 182 часа в месяц)
- Дневная при пятидневной неделе — 297,40 ₪
- Дневная при шестидневной неделе — 257,75 ₪
Подростки
Для работников до 18 лет ставка считается как доля от общей: до 16 лет — 70%, в 16–17 лет — 75%, в 17–18 лет — 83%. В часах это 26,07 ₪, 27,94 ₪ и 30,92 ₪ соответственно.
Почему это обновляется каждый год
Минимум привязан к средней зарплате по экономике и составляет 47,5% от неё, а пересмотр вступает в силу 1 апреля каждого года. Никакого соглашения или заявления от работника не требуется — ставка действует сама по себе.
Что это меняет на практике
- Частичная занятость — сумма считается пропорционально ставке, но часовой тариф не снижается.
- Сверхурочные — 125% и 150% считаются от нового тарифа, значит и доплата растёт.
- Больничные, отпускные и оздоровительные — производные от фактической зарплаты, поэтому тоже меняются.
- Пенсионные отчисления — база выросла, работодатель обязан обновить отчёт в фонд.
Что проверить в расчётном листке
Откройте листок за апрель 2026 года и позже и сравните часовой тариф с 35,40 ₪. Если платят меньше минимума, согласие работника ничего не меняет: такое условие недействительно, а разницу можно взыскать. Срок давности по трудовым искам — семь лет, поэтому проверять стоит не последний месяц, а весь период после каждого обновления.
Работодателям
Обновление требует действий: исправить тарифы в зарплатной системе с апреля, проверить почасовых и частично занятых, обновить ставки для несовершеннолетних, убедиться, что база для сверхурочных и отчислений выросла, и пересмотреть договоры с фиксированной суммой. Оплата ниже минимума — это правонарушение, а не просто гражданский долг.
Что делать, если платят меньше
- Собрать расчётные листки за весь период и посчитать разницу помесячно.
- Направить работодателю письменное требование с расшифровкой и разумным сроком ответа.
- Если ответа нет — обратиться в управление по надзору и применению трудового законодательства при министерстве труда, которое вправе наложить денежное взыскание, и параллельно рассмотреть иск в суд по трудовым спорам.
Схемы, которые не выдерживают проверки
- «Глобальная зарплата, включающая сверхурочные» — не оправдывает оплату ниже минимума и, как правило, не оправдывает и сами сверхурочные.
- Удержания, опускающие зарплату ниже порога, — запрещены даже при общем согласии, подписанном заранее.
- «Стажировка без оплаты» — фактическая работа оплачивается с первого дня.
Как это связано с другими правами
Минимальная зарплата — точка отсчёта для целого ряда выплат: от неё считаются сверхурочные, больничные, выкуп отпуска и пенсионные отчисления. Поэтому одно необновлённое значение в расчётном листке создаёт разрыв, который продолжает накапливаться по каждому из этих пунктов, а не только по окладу.
Если зарплата выше минимума
Листок всё равно стоит просмотреть: обновление меняет порог, от которого оцениваются претензии о задержке зарплаты и удержаниях. Это особенно важно для частично занятых, у которых месячная сумма выглядит достаточной, а часовой тариф оказывается ниже допустимого.
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.
