Повідомлення міністра праці опубліковано 4 березня 2026 року.
Чинні суми
- Місячна, повна ставка — 6 443,85 ₪
- Годинна — 35,40 ₪ (з розрахунку 182 години на місяць)
- Денна за п’ятиденного тижня — 297,40 ₪
- Денна за шестиденного тижня — 257,75 ₪
Підлітки
Для працівників до 18 років ставка рахується як частка від загальної: до 16 років — 70%, у 16–17 років — 75%, у 17–18 років — 83%. У годинах це 26,07 ₪, 27,94 ₪ і 30,92 ₪ відповідно.
Чому це оновлюється щороку
Мінімум прив’язаний до середньої зарплати в економіці й становить 47,5% від неї, а перегляд набирає чинності 1 квітня кожного року. Жодної угоди чи заяви від працівника не потрібно — ставка діє сама собою.
Що це змінює на практиці
- Часткова зайнятість — сума рахується пропорційно ставці, але годинний тариф не знижується.
- Надурочні — 125% і 150% рахуються від нового тарифу, отже й доплата зростає.
- Лікарняні, відпускні та оздоровчі — похідні від фактичної зарплати, тому теж змінюються.
- Пенсійні відрахування — база зросла, роботодавець зобов’язаний оновити звіт до фонду.
Що перевірити в розрахунковому листку
Відкрийте листок за квітень 2026 року й пізніше та порівняйте годинний тариф із 35,40 ₪. Якщо платять менше мінімуму, згода працівника нічого не змінює: така умова недійсна, а різницю можна стягнути. Строк давності за трудовими позовами — сім років, тому перевіряти варто не останній місяць, а весь період після кожного оновлення.
Роботодавцям
Оновлення потребує дій: виправити тарифи в зарплатній системі з квітня, перевірити погодинних і частково зайнятих, оновити ставки для неповнолітніх, переконатися, що база для надурочних і відрахувань зросла, та переглянути договори з фіксованою сумою. Оплата нижче мінімуму — це правопорушення, а не просто цивільний борг.
Що робити, якщо платять менше
- Зібрати розрахункові листки за весь період і порахувати різницю помісячно.
- Надіслати роботодавцеві письмову вимогу з розшифруванням і розумним строком відповіді.
- Якщо відповіді немає — звернутися до управління нагляду та застосування трудового законодавства при міністерстві праці, яке має право накласти грошове стягнення, і паралельно розглянути позов до суду з трудових спорів.
Схеми, які не витримують перевірки
- «Глобальна зарплата, що включає надурочні» — не виправдовує оплату нижче мінімуму й зазвичай не виправдовує й самі надурочні.
- Утримання, що опускають зарплату нижче порога , — заборонені навіть за загальної згоди, підписаної заздалегідь.
- «Стажування без оплати» — фактична робота оплачується з першого дня.
Як це пов’язано з іншими правами
Мінімальна зарплата — точка відліку для цілої низки виплат: від неї рахуються надурочні, лікарняні, викуп відпустки та пенсійні відрахування. Тому одне неоновлене значення в розрахунковому листку створює розрив, який продовжує накопичуватися за кожним із цих пунктів, а не лише за окладом.
Якщо зарплата вища за мінімум
Листок усе одно варто переглянути: оновлення змінює поріг, від якого оцінюються претензії щодо затримки зарплати та утримань. Це особливо важливо для частково зайнятих, у яких місячна сума виглядає достатньою, а годинний тариф виявляється нижчим за допустимий.
Ця стаття має загальний ознайомчий характер і не замінює юридичну консультацію.
За темою: Трудове та цивільне право — консультація в офісах у Тель-Авіві та Ашдоді, телефон 08-8648090.