שכר המינימום עלה ל-6,443.85 ₪: מה בודקים בתלוש
מ-1 באפריל 2026 עומד שכר המינימום על 6,443.85 ₪ ברוטו למשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה, במקום 6,247.67 ₪ — עלייה של כ-3.3%. ההודעה פורסמה על ידי שר העבודה ב-4 במרץ 2026.
הסכומים המעודכנים
- חודשי, משרה מלאה — 6,443.85 ₪
- שעתי — 35.40 ₪ (לפי 182 שעות בחודש)
- יומי בשבוע של חמישה ימים — 297.40 ₪
- יומי בשבוע של שישה ימים — 257.75 ₪
נוער
לעובדים מתחת לגיל 18 נגזר השכר כאחוז מהשכר במשק: עד גיל 16 — 70%, בגילי 16–17 — 75%, בגילי 17–18 — 83%. בשעות: 26.07 ₪, 27.94 ₪ ו-30.92 ₪ בהתאמה.
למה זה מתעדכן מדי שנה
שכר המינימום צמוד לשכר הממוצע במשק ועומד על 47.5% ממנו, והעדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל בכל שנה. אין צורך בהסכם או בדרישה מצד העובד — התעריף חל מאליו.
מה זה משנה בפועל
- משרה חלקית — הסכום מחושב יחסית להיקף המשרה, אך התעריף השעתי אינו יורד.
- שעות נוספות — 125% ו-150% מחושבים מהתעריף המעודכן, כך שגם תוספת השעות עולה.
- דמי מחלה, חופשה והבראה — נגזרים מהשכר בפועל ולכן מושפעים אף הם.
- הפרשות פנסיוניות — הבסיס גדל, ועל המעסיק לעדכן את הדיווח לקרן.
מה לבדוק בתלוש
פתחו את התלוש של אפריל 2026 ואילך והשוו את התעריף השעתי ל-35.40 ₪. אם השכר נמוך מהמינימום, הסכמת העובד אינה מכשירה זאת: תנאי כזה בטל, וההפרש ניתן לתביעה. תקופת ההתיישנות בתביעות עבודה היא שבע שנים, ולכן כדאי לבדוק לא רק את החודש האחרון אלא את כל התקופה שלאחר כל עדכון.
למעסיקים
העדכון מחייב פעולה יזומה: לתקן תעריפים במערכת השכר מחודש אפריל, לבדוק עובדים שעתיים וחלקיים, לעדכן תעריפי נוער, לוודא שהבסיס לשעות נוספות ולהפרשות עלה בהתאם, ולעבור על חוזים שבהם נקוב סכום קבוע. תשלום מתחת למינימום הוא עבירה, ולא רק חוב אזרחי.
מה עושים כשמשלמים פחות
- אוספים תלושי שכר לכל התקופה ומחשבים את ההפרש חודש בחודש.
- שולחים למעסיק דרישה בכתב עם הפירוט ומועד סביר לתשובה.
- בהיעדר מענה — פונים למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, שמוסמך להטיל עיצום כספי, ובמקביל שוקלים תביעה בבית הדין לעבודה.
הסדרים שאינם עומדים במבחן
- «שכר גלובלי הכולל שעות נוספות» — אינו מכשיר תשלום מתחת למינימום ולרוב אף אינו מכשיר את השעות הנוספות עצמן.
- ניכויים שמורידים את השכר מתחת לרף — אסורים גם כשהעובד חתם על הסכמה כללית מראש.
- «תקופת התלמדות ללא שכר» — עבודה בפועל מזכה בשכר מהיום הראשון.
איך זה מתקשר לזכויות נוספות
שכר המינימום הוא נקודת הייחוס של שורה שלמה של תשלומים: ממנו נגזרות שעות נוספות, דמי מחלה, פדיון חופשה והפרשות פנסיוניות. לכן עדכון שנתי אחד שלא הוטמע בתלוש מייצר פער שממשיך להצטבר בכל אחד מהרכיבים האלה, ולא רק בשכר היסוד.
אם השכר גבוה מהמינימום
גם אז כדאי לעבור על התלוש: העדכון משנה את הרף שממנו נבחנות טענות של הלנת שכר וניכויים, והוא רלוונטי לעובדים במשרה חלקית שהסכום החודשי שלהם נראה גבוה אך התעריף השעתי שלהם נמוך מהמותר.
מאמר זה הוא מידע כללי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
