Таблиця оздоровчих днів

«Дмей авраа» — оздоровчі виплати — це окрема сума, яку роботодавець зобов’язаний платити понад зарплату. Право на неї виникає не одразу, розмір залежить від стажу, а порядок виплати визначений розширювальною постановою, обов’язковою майже для всіх роботодавців приватного сектору.

Кому і коли належать оздоровчі

Право з’являється після року безперервної роботи в одного роботодавця. Перший платіж при цьому робиться за весь відпрацьований рік, а не лише за час після його завершення — тобто працівник, який відпрацював рік і один місяць, отримує виплату за повний перший рік.

Виплата зазвичай здійснюється раз на рік, у літні місяці, але це питання практики, а не закону: роботодавець має право платити й щомісяця частинами, якщо це відображено в розрахунковому листі.

Скільки днів належить за стажем

1 рік — 5 днів
2–3 роки — 6 днів
4–10 років — 7 днів
11–15 років — 8 днів
16–19 років — 9 днів
20 років і більше — 10 днів

Кількість днів множиться на вартість одного дня. Ставка встановлюється щороку й різниться для приватного та громадського секторів; актуальну величину варто перевіряти на момент виплати, бо її переглядають.

Неповна ставка й неповний рік

Працівникові на частковій ставці оздоровчі належать пропорційно обсягу роботи. Тому, хто відпрацював неповний рік після першого, — пропорційно відпрацьованим місяцям. Періоди, коли трудові відносини не переривалися, але працівник був відсутній — наприклад, відпустка у зв’язку з пологами в межах, установлених законом, або резервістська служба, — зі стажу не вираховуються.

Що відбувається при звільненні

Невикористане право не згорає: при припиненні роботи роботодавець зобов’язаний розрахуватися за оздоровчі, які не були виплачені, за період до двох останніх років роботи. Це одне з найчастіших упущень у розрахунку при звільненні — сума просто не потрапляє до підсумкового листа, і працівник про неї не згадує.

Чи впливають оздоровчі на інші виплати

Оздоровчі не входять до бази для розрахунку компенсації за звільнення й не вважаються частиною зарплати для пенсійних відрахувань. Тому роботодавець не має права «включити» їх до окладу й на цій підставі відмовитися платити окремо: у розрахунковому листі вони мають стояти окремим рядком.

Як перевірити розрахунок самому

Візьміть розрахунковий лист за місяць виплати й знайдіть рядок з оздоровчими. Звірте три величини: стаж на дату виплати, кількість днів за таблицею та ставку за день. Помилка найчастіше в першому — стаж рахують не з дати фактичного початку роботи, а з дати оформлення, або обнуляють його після формальної зміни договору всередині тієї ж компанії. Зміна юридичної особи групи, переведення на іншу посаду та перерва, що не перериває трудових відносин, стаж не обнуляють.

Часті спірні ситуації

Працівника оформили через кадрову агенцію. Право на оздоровчі зберігається, питання лише в тому, хто платить.
Співробітник пішов посеред року. Розрахунок робиться пропорційно, і залишок за минулі роки теж має увійти до підсумкового листа.
Роботодавець каже, що оздоровчі «всередині окладу». Так не можна: виплата зобов’язана стояти в розрахунковому листі окремим рядком.
Сумісництво. У кожного роботодавця своє правило: стаж і ставка рахуються окремо за кожним місцем роботи.

Що робити, якщо не платять

Спершу — письмове звернення до роботодавця з розрахунком: стаж, кількість днів, ставка, період. У багатьох випадках цього достатньо, бо йдеться про технічну помилку. Якщо відповіді немає, вимога подається до суду з трудових спорів; загальний строк позовної давності за грошовими вимогами — сім років, але зволікати не варто: з часом губляться розрахункові листи й записи обліку робочого часу, а саме вони доводять стаж і ставку.

Ця стаття має загальний ознайомчий характер і не замінює юридичну консультацію щодо конкретної ситуації.