Роботодавці відраховують від заробітних плат своїх працівників різні відрахування та іноді навіть штрафи. Часті питання: чи заборонено це? Або все ж таки, роботодавець має право вирахувати якісь суми із зарплат своїх працівників.

Слід зазначити, що частина вирахувань із зарплат є абсолютно законними.

Багато хто запитує — чи законно давати штраф працівникові, за те що він зобов’язався в контракті опрацювати в організації певний період часу і звільнився раніше цього терміну. Чи можна оштрафувати співробітника, який завдав шкоди дорогому робочому інструменту або втратив мобільний телефон компанії? А працівник, який розбив робочу машину? Чи запізнився на роботу? Чи, наприклад, чи можна дати працівникові штраф за неналежне виконання роботи?

Відповіді на всі ці питання не однозначні через величезний спектр умов, на яких працює співробітник (трудова угода, колективний договір певної галузі, договір і т.д.)

Далі наведено основні умови, за яких закон дозволяє роботодавцю обчислювати грошові суми із зарплати працівника:

Вирахування певної суми грошей, що вважається законом (наприклад «бітуах леумі», «мас-бріут», податки).
Пожертви, на які працівник дав свою угоду в письмовому вигляді.
Членський внесок в організацію, в якій складається він або підприємство, на якому він працює (згідно з колективною угодою).
Внесок у комітет з роботи («ваад овдим») на підприємство.
Штраф за порушення дисципліни (відповідно до колективної угоди).
Борг працівника роботодавцю. Важливо зауважити, що відрахування не повинно становити понад чверть зарплати.
Аванс (за рахунок зарплати). У разі переривання робочих відносин між працівником та роботодавцем, останній має право вирахувати з останньої зарплати працівника всі його борги.

На завершення, рекомендується стежити за відрахуваннями із заробітної плати і розуміти їх значення. У більшості випадків бухгалтера, працівники відділу кадрів підприємства або ваш прямий начальник зможуть пояснити значення обчислень із зарплати.

Примітка: дана стаття має загальний ознайомчий характер і не є заміною юридичної консультації.