Одна з найбільш популярних проблем, з якими стикається наш адвокатський офіс, – це питання отримання компенсації за отримані травми або набуті захворювання, пов’язані з трудовою діяльністю Клієнтів.
Що таке виробнича травма? Це заподіяння шкоди здоров’ю службовця під час (або внаслідок) його трудової діяльності, що спричинило тимчасову або повну втрату працездатності, а в деяких випадках – загибель потерпілого.
Важливо знати, що законодавство Ізраїлю передбачає різні види виплат (пільги, допомоги, компенсації) у разі профзахворювань, травм, погіршення стану здоров’я через умови роботи , які мали місце не тільки на виробництві, а й по дорозі до нього та назад. У більшості випадків потерпілий має право на отримання виплат від свого роботодавця, так і від відомства національного страхування (Бітуах Леумі).
Зверніть увагу, що існує список основних профзахворювань – “махалат мікцоа”. Кожен із цих випадків має бути розглянутий з огляду на індивідуальні обставини:
- захворювання дихальних шляхів (якщо працівник має справу з запиленим, брудним приміщенням, а також у контакті з парами хімічних речовин, у приміщенні з несправною витяжкою),
- шкірні захворювання (якщо працівник знаходиться під прямим впливом сонячних променів, контактує з хімікатами, а також позбавлений елементарного реквізиту у вигляді рукавичок через санітарну недбалість роботодавця) ,
- проблеми з голосовими зв’язками (поширений випадок у викладачів та вихователів),
- захворювання онкологічного характеру (робота під прямим впливом сонця, робота з хімікатами без належного реквізиту),
- захворювання суглобів (якщо працівник займається щоденною монотонною діяльністю, часто – в одному положенні, з використанням важких інструментів або при великих навантаженнях на опорно-руховий апарат) ,
- втрата слуху (якщо працівник працює в шумному приміщенні без належного реквізиту (наприклад, берушів)),
- інфекції та віруси (найчастіше, це результат трудової діяльності медичних працівників),
- інфаркти, інсульти, захворювання нервової системи внаслідок трудової діяльності (особливо, коли не доопрацьована посадова інструкція і не передбачені інструктажі по темі поведінки в екстрених ситуаціях на виробництві).
Цей список, зрозуміло, далеко не вичерпний.
Також важливо знати, що в поняття виробничої травми входить не тільки результат трудової діяльності працівника, а й отримані каліцтва по дорозі на роботу і назад, під час проходження. курсів підвищення кваліфікації (а також по дорозі на них і назад), у перервах на обід, на корпоративах та у відрядженнях, у місці, призначеному для отримання заробітної плати або оформлення робочих документів, або шляхом до нього, у разі нападу під час роботи і з причин, пов’язаних з роботою (включаючи сексуальні домагання), за умови завдання шкоди.
У випадках, коли роботодавець заперечує причинно-спадковий зв’язок між захворюванням працівника та його трудовою діяльністю, а також відмовляється виплатити гідну компенсацію за заподіяну шкоду, рекомендуємо скористатися послугами нашого адвокатського офісу.
Адвокатський офіс “Йоффе-Німан” в Ашдоді – надійний захисник ваших прав та інтересів, наші двері завжди відчинені.
* Примітка: дана стаття має загальноознайомчий характер і не є заміною юридичної консультації.
