Є багато способів діставатися місця роботи, але не менш важливо знати — як оплачується і розраховується проїзд. На сьогоднішній момент (з 01.01.2010), максимальна оплата проїзду за один робочий день, яка належить працівникові від роботодавця — 23.70 шек.

Важливо зауважити, що йдеться про максимальну суму, за кожен робочий день.

Працівнику, який відсутній на робочому місці (не має значення, з якої причини), не належить оплата проїзду за цей період. Роботодавець, який надає працівникові розвезення власним коштом, не повинен платити працівникові за проїзд. (Якщо є розвезення в один бік, то працівнику належить половина вищевказаної суми).

Працівнику, який проживає поряд з місцем роботи (до 3-х автобусних зупинок або 500 метрів) не належить оплата проїзду.

Роботодавець має право обчислювати вартість проїзду працівника від його місця проживання на громадському транспорті та сплатити найменшу вартість проїзду (наприклад, проїзний квиток).

Якщо працівник повинен добиратися до місця роботи двома або більше автобусами, то роботодавець повинен оплачувати і додатковий проїзд, але за умови, що їхати на другому автобусі треба більше, ніж 3 зупинки. (У будь-якому випадку оплата проїзду не перевищить 23,70 шек. за день).

Оплата проїзду на приватному транспорті: Працівнику, який приїжджає на роботу на власній машині, належить оплата проїзду, така сама, як і працівнику, який користується громадським транспортом. Навіть якщо його витрати при цьому перевищують вартість проїзду громадським транспортом і це у випадку, якщо немає іншої домовленості з роботодавцем. (Найвища оплата).

Вищеперерахована оплата не поширюється на працівників, які мають особисті контракти з роботодавцями і також працівників, на яких поширюються колективні договори, які були прийняті згідно із законом.

Примітка: дана стаття має загальний ознайомчий характер і не є заміною юридичної консультації.