Согласно закону о выходных пособиях, первым и важнейшим условием получения выходных пособий является проработка увольняемым не менее одного года подряд (для работника сезонной отрасли — не менее двух сезонов подряд, каждый из которых длился не менее не менее 3 месяцев). К рассматриваемому периоду относятся также уход в запас, отпуск с согласия работодателя, отпуск по закону, несчастные случаи, болезни, субботы, праздники и прочее. Важно знать, что если работника уволят ближе к концу года, чтобы избежать выплаты компенсации, он получит ее по закону!

Что следует проверить:
1) Если работник получил месячную заработную плату, компенсация равна последней заработной плате, умноженной на количество лет его работы. Работнику с почасовой оплатой будет выплачиваться среднее количество часов работы за последние 12 месяцев, умноженное на последнюю почасовую оплату.

2) Компенсационная выплата включает в себя элементы, которые определены как часть базовой заработной платы (надбавки, такие как надбавки за выслугу лет, надбавки к стоимости, профессиональные надбавки, надбавки за обучение и подготовку, а также комиссионные с продаж). Также важно знать, что при расчете компенсационной выплаты не будут учитываться такие компоненты заработной платы, как премии всем сотрудникам, оплата сверхурочной работы сотрудника, плата за техническое обслуживание автомобиля или оплата проезда, плата за восстановление и различные виды субсидий. .

По общему правилу выходное пособие выплачивается только уволенным, но это зависит от трудового договора или коллективного договора, который распространяется на работника. Также бывают и другие случаи увольнения по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, даже если работник не был уволен, а уволился по собственной инициативе. Данные случаи могут возникнуть в случаях увольнения работника в связи с ухудшением условий, после рождения ребенка по уходу за ребенком, в связи с переменой места жительства при определенных обстоятельствах, по состоянию здоровья, в связи с достижением пенсионного возраста, увольнением в связи с призыв в армию или полицию и тому подобное.

Нередко работодатели отказывают или уменьшают выходное пособие в связи с теми или иными дисциплинарными нарушениями, такими как воровство у работодателя, совершение тяжкого уголовного правонарушения на работе, неоднократные прогулы без предварительного предупреждения, умышленное причинение ущерба имуществу работодателя и т. д. Работодатель, который лишает своего работника выходного пособия, должен доказать, что условие, дающее ему право на это, выполнено! Важно отметить, что суды подтвердили в большом количестве постановлений, что выходное пособие является правом, предоставленным работнику, уволенному по закону, и следует проявлять большую сдержанность в отношении отказа в этом работнику. Однако сфера очень сложная и требует полного понимания трудового законодательства и признания израильской экономики со всеми ее особенностями: как со стороны работодателя, так и со стороны наемных работников, поэтому важно обратиться за юридической помощью. от юриста, разбирающегося в области трудового права.

Юридическая фирма «Йофа-Ниман» в Ашдоде
* Примечание. Эта статья не заменяет юридическую консультацию.