Существует порядок начисления этих выплат (детальнее — на нашем сайте):

1) сумма компенсации равна одной заработной плате, умноженной на количество отработанных на этом предприятии лет,

2) выплата основывается на “голой” заработной плате, то есть без учета различных компенсаций за использование служебных благ (заправка автомобиля, оплата корпоративного мобильного номера), дополнительных смен или часов, премий.

Условие для требования компенсации — это, как правило, инициатива работодателя уволить сотрудника, однако существует ряд аргументов, согласно которым работник может требовать выплат при увольнении по собственному желанию (ухудшение состояния здоровья, необходимость в уходе за больным родственником, уход за новорожденным ребенком, смерть работника (выплачивают супругу или ближайшему родственнику), переезд, ухудшение условий работы, выход на пенсию или служба в армии и т.д.).

Трудовым законодательством также предусмотрены случаи, когда работник лишается права на компенсационные выплаты, независимо от того, кто инициатор увольнения: кража, хулиганство, распространение конфиденциальной информации, умышленное нанесение вреда, злоупотребление служебным положением и т.п.
Право на компенсацию часто становится причиной юридических конфликтов между сотрудником и работодателем. А поскольку трудовое право во многих случаях опирается на юридические преценденты, вам необходим адвокат с многолетним и успешным опытом.

Адвокатский офис “Йоффе-Ниман” в Ашдоде — надежный защитник ваших прав и интересов, наши двери всегда открыты.

* Замечание: данная статья несет общеознакомительный характер и не является заменой юридической консультации.