Именно Закон о рабочем времени и часах отдыха определяет время, когда работодателю разрешается нанимать работника, а также другие вытекающие из этого вопросы. Итак, что вам нужно и что вы должны знать:

— При 5-дневной рабочей неделе разрешенная норма часов составляет 43 часа в неделю при условии, что рабочий день не превышает 9 рабочих часов, а при 6-дневной рабочей неделе разрешенная норма часов составляет 45 часов при условии, что рабочий день не превышает 8 часов.
— Рабочее время сверх нормы оплачивается следующим образом: если речь идет о работнике, работающем на 5-дневной рабочей неделе, его право на компенсацию сверхурочной работы в размере 125% начинается с девятого часа его работы до одиннадцатый час — после чего работнику полагается компенсация в размере 150% от его обычной заработной платы. Если речь идет о работнике, работающем по 6-дневной рабочей неделе, его право на компенсацию за сверхурочную работу начинается с восьмого часа. С десятого часа и до момента ухода работника с рабочего места ему полагается компенсация в размере 150% от его обычной заработной платы.
— Работник, работающий в Шаббат, должен получать оплату в размере 150% от его обычной заработной платы.
— При продолжительности рабочего дня шесть часов и более работа должна быть остановлена ​​для отдыха и приема пищи не менее чем на 3/4 часа, включая один непрерывный перерыв продолжительностью не менее получаса. Время перерыва не засчитывается в рабочее время, и работодатель не обязан оплачивать работнику это время, если только он не потребовал от работника оставаться на рабочем месте.

Вышеизложенное не должно рассматриваться как замена юридической консультации. Каждый вопрос должен быть рассмотрен по существу.