Работодатели отчисляют от заработных плат своих работников различные вычеты и иногда даже штрафы. Часто задаваемый вопрос: запрещено ли это? Или все же, работодатель имеет право вычитать какие-то суммы из зарплат своих работников.

Следует заметить, что часть вычетов из зарплат абсолютно законны.

Многие задаются вопросом — законно ли давать штраф работнику, за то что он обязался в контракте проработать в организации определенный период времени и уволился раньше этого срока. Можно ли оштрафовать сотрудника, который нанес ущерб дорогому рабочему инструменту или потерял мобильный телефон компании? А работник, который разбил рабочею машину? Или опоздал на работу? Или, например, можно ли дать работнику штраф за недолжное выполнение работы?

Ответы на все эти вопросы не однозначные из-за огромного спектра условий, на которых работает сотрудник (трудовое соглашение, коллективный договор определенной отрасли, договор и т.д.)

Далее приведены основные условия, при которых закон позволяет работодателю вычислять денежные суммы из зарплаты работника:

• Вычет определенной суммы денег, полагаемой законом (например «битуах леуми», «мас бриут», налоги).
• Пожертвования, на который работник дал свое соглашение в письменном виде.
• Членский взнос в организацию, в которой состоит он или предприятие, на котором он работает (согласно коллективному соглашению).
• Взнос в комитет по работе («ваад овдим») на предприятие.
• Штраф за нарушение дисциплины (в соответствии с коллективным соглашением).
• Долг работника работодателю. Важно заметить, что вычет не должен составлять больше четверти зарплаты.
• Аванс (за счет заработной платы). В случае прерывания рабочих отношений между работником и работодателям, последний имеет право высчитать из последней зарплаты работника все его долги.

В завершение, рекомендуется следить за вычетами из заработной платы и понимать их значение. В большинстве случаев бухгалтера, работники отдела кадров предприятия или же ваш прямой начальник смогут объяснить значения вычислений из зарплаты.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации