Ни для кого не секрет, что для многих работников работодатель-» царь и  бог». Он кого захочет уволить, уволит! Ведь он хозяин! Но так ли это на самом деле?

В последнее время все чаще звучит юридический термин » слушание»( шимуа). Но что он означает?

Ряд судебных постановлений дал чётко понять, что работник имеет  определённые права на своё  рабочее место. Увольнение, без всякой на то причины, влечёт за собой внушительные санкции. это могут быть  денежные компинсации в размере до 12 месячных заработных плат в зависимости от обстоятельств.

Стало быть, увольнение  не может быть моментальным и без предварительной разъяснительной беседы, так называемого слушания. Суть заключается  в том,  что процесс слушания даёт возможность  работодателю объективно взглянуть на ситуацию и  наиболее справедливо решить судьбу того или иного  работника.  Судебные прецеденты  обязывают работодателя  вести себя по определенному  сценарию, то есть у слушания вырисовывается процессуальный вид.

Перечислим некоторые  основные правила этого процесса:

1.  Приглашение на слушание- приглашение на  разъяснительную беседу должно быть заблаговременно отправлено  работнику в письменном виде. В приглашении  должны быть подробно указаны причина и цели встречи.

2.  На встрече должно присутствовать начальство, уполномоченное принимать соответствующие решения.

3. Работник  имеет право  высказать своё мнение, отстаивать свою точку зрения перед вышестоящим начальством.  При необходимости  на слушании возмойно присутствие адвоката.

4.  Все изложенное на слушании должно быть запротоколировано.

5.  Решение ни в коем случае не принимается на месте.

6.  Оповещение о решении  должно быть в письменном виде  и с соответствующими объяснениями.

Не смотря на выше сказанное, многие работодатели  пренебрегают  процедурой слушания  и увольняют  работников на месте, руководствуюсь  одними лишь эмоциями. Работнику,  уволенному  так сказать «без суда и следствия»,  часто не предоставляется  даже возможность объясниться с работодателем. Поэтому,  ему остаётся только отстаивать свои права  в суде.

Замечание: данная статья несёт общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации.

Статья относится одинаково к работникам и работодателям мужского и женского  пола. Мужскою род использован  для удобства автора.