Одна из наиболее популярных проблем, с которыми сталкивается наш адвокатский офис, — это вопрос получения компенсации за полученные травмы или приобретенные заболевания, связанные с трудовой деятельностью Клиентов.

Что такое производственная травма? Это нанесение вреда здоровью служащего во время (или вследствие) его трудовой деятельности, которое стало причиной временной или полной утраты трудоспособности, а в некоторых случаях — гибели пострадавшего.

Важно знать, что законодательство Израиля предусматривает различные виды выплат (льготы, пособия, компенсации) в случае профзаболеваний, травм, ухудшения состояния здоровья из-за условий работы, которые имели место не только на производстве, но и по дороге к нему и обратно. В большинстве случаев пострадавший имеет право на получение выплат как от своего работодателя, так и от ведомства национального страхования (Битуах Леуми).

Обратите внимание, что существует список основных профзаболеваний — “махалат микцоа”. Каждый из этих случаев должен быть рассмотрен ввиду индивидуальных обстоятельств:

— заболевания дыхательных путей (если работник имеет дело с пыльным, грязным помещением, а также в контакте с парами химических веществ, в помещении с неисправной вытяжкой),

— кожные заболевания (если работник находится под прямым воздействием солнечных лучей, контактирует с химикатами, а также лишен элементарного реквизита в виде перчаток по причине санитарной халатности работодателя),

— проблемы с голосовыми связками (распространенный случай у преподавателей и воспитателей),

— заболевания онкологического характера (работа под прямым воздействием солнца, работа с химикатами без должного реквизита),

— заболевания суставов (если работник занимается ежедневной монотонной деятельностью, часто — в одном положении, с использованием тяжелых инструментов или при больших нагрузках на опорно-двигательный аппарат),

— потеря слуха (если работник трудится в шумном помещении без должного реквизита (например, берушей)),

— инфекции и вирусы (чаще всего, это результат трудовой деятельности медицинских работников),

— инфаркты, инсульты, заболевания нервной системы вследствие трудовой деятельности (в особенности, когда не доработана должностная инструкция и не предусмотрены инструктажи по теме поведения в экстренных ситуациях на производстве).

Этот список, разумеется, далеко не исчерпывающий.

Также важно знать, что в понятие проивзодственной травмы входит не только результат трудовой деятельности работника, но и полученные увечья по дороге на работу и обратно, во время прохождения курсов повышения квалификации (а также по дороге на них и обратно), в перерывах на обед, на корпоративах и в командировках, в месте, предназначенном для получения заработной платы или оформления рабочих документов, или по пути к нему, в случае нападения во время работы и по причине, связанной с работой (включая сексуальные домогательства), при условии нанесения ущерба.

В случаях, когда работодатель отрицает причинно-наследственную связь между заболеванием работника и его трудовой деятельностью, а также отказывается выплатить достойную компенсацию за причиненный ущерб, рекомендуем воспользоваться услугами нашего адвокатского офиса.

Адвокатский офис “Йоффе-Ниман” в Ашдоде — надежный защитник ваших прав и интересов, наши двери всегда открыты.

* Замечание: данная статья несет общеознакомительный характер и не является заменой юридической консультации.