Каждый наёмный рабочий, устраиваясь на работу к тому или иному работодателю, задаёт вполне оправданный вопрос: » А сколько мне будут платить?»

К сожалению многие получают размытый, а не чёткий ответ.

Во многих странах Европы  широко практикуется  контрактная основа трудоустройства. При приёме на работу подписывается трудовое соглашение, то есть контракт, в котором обусловлены условия найма. В нашем государстве  дела обстоят несколько иначе. Большинство работодателей не составляет рабочего договора, и работник узнает об условиях работы и её оплате уже по ходу дела. 

А  как же это должно выглядеть в соответствии с израильским законодательством?

В середине 2002 года вступил в силу закон, обязывающий работодателя  извещать об условиях трудоустройства новых работников.

Уведомление о условиях труда должно быть передано работнику в течение 30 дней с начала трудоустройства в письменной форме и в включать в себя следующие пункты:

1. Названия фирмы или имя работодателя  наряду с именем работника.

2. Дата начала трудовых отношений. В случаях, в которых оговорено лимитное трудоустройство, указиваются так же планируемые  сроки окончания трудовых отношений.

3. Краткое описание занимаемой должности, расписание длительности  рабочего дня/недели и дополнительные условия труда.

4. Указывается прямой начальник -его имя, фамилия и занимаемая должность.

5. Даты выплаты заработной платы.

6. Заработная плата и её составляющие в соответствии с релевантными коллективными договорами, стажем и занимаемой должностью .

7. Социальные выплаты- пенсионные начисления, отпускные, оздоровительные, надбавки.

Вышеперечисленные пункты уведомления очень напоминают пункты контракта. С их помощью  можно расставить все по своим местам и избежать  конфликтов и недопонимания между работником  и его работодателем.

Требуется извествещать работника в случае кардинальных изменeний в должности и в условиях трудоустройства письменно в течение 30 дней.

Работники, начавшие работу до вступления закона в силу, то есть до июня 2002 года, могут получить уведомление об условиях труда в течение 30 дней с момента подачи письменной просьбы работодателю. 

Закон предусматривает наказание за  невыполнение предписанного. В таких случаях работодателю может грозить штраф в размере 14,400 шекелей ( санкция прeдусмотрена  уголовным законодательством Израиля).

Замечание: данная статья несёт общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации.

Статья относится одинаково к работникам и работодателям мужского и женского  пола. Мужскою род использован  для удобства автора.